MSCI或将取消400余支欧洲ETF的ESG评级，并将下调逾1000支欧洲ETF的AAA(即最高的)ESG评级。

据《金融时报》报道，一份来自全球最大ETF供应商贝莱德的报告指出，获MSCI AAA ESG评级的欧洲ETF数量将从1,120只锐减至54只，规模缩减超95%，而完全失去评级的ETF数量将增长18倍，从24飙升至462。

作为全球具有影响力的ESG指数供应商，MSCI此次对评级标准的收紧，或来源于监管机构们日益增强的“漂绿”监控。日前，英国金融行为监管局FCA发布措辞强硬的警告，称目前指数供应商提供的评级信息质量很差，并将考虑扩大FCA对ESG评级供应商的监管职权。

这一对ESG评级标准的收紧将于今年4月底生效，并将适用于全球所有ETF和共同基金。届时，专注于ESG的投资者们将面临更少的投资选择，也可能推动仍然保持顶级ESG评级的资产价格上涨。

政府间气候变化专门委员会IPCC在上周发布了关于气候危机的第六次综合评估报告（AR6），强调在21世纪，全球气候升温可能会超过1.5℃，气候行动已刻不容缓。

近三十年来，IPCC一直在警告全球变暖的危险。此次综合报告是IPCC于2018-2023年间第六次评估周期内所有报告的总结，并强调以目前的温室气体排放趋势，2100年全球将升温3.2℃，带来更为加剧和恶化的气候风险和不利影响。IPCC还指出，必须注重公平、包容和公正的转型，并加速金融、科技和国际层面的气候行动合作。

金融业可能正在面临全行业范围内的“降薪潮”。据招商证券（06099.HK，600999.SH）与国投资本（600061.SH）近日公布年报显示，2022年度，两家公司的年人均薪酬分别自68.96万元和60.41万元下降至46.36万元和50.74万元，下降幅度分别达33%和16%。

自去年8月财政部发布“限薪令”以来，金融行业的高薪标志一直受到社会的广泛关注。今年2月，中央纪委国家建委也在发表文章中16次点名金融业，强调对“金融精英论”等思想的破除，呼吁加强金融从业者们的社会责任意识。

早在2009年和2010年间，财政部与银监会就已下发过一系列针对金融业的薪酬管理机制。2022年5月，中国证券业协会也专门发布了关于证券公司建立稳健薪酬制度的指引，限制薪酬分配实施过度激励机制。此次两家证券公司的降薪数据公开，也侧面反应了“限薪令”的实施成果。

在瑞银(UBS)对瑞士信贷（Credit Suisse，下简称“瑞信”）进行收购整理的最终阶段，瑞银还需为这一前竞争对手的“碳排放量”买单。

尽管拥有着不错的ESG评级，但由于拥有更大的投资银行职能，瑞信贷款和投资组合中的高碳排放资产比瑞银更高。据彭博新闻计算， 2021年，瑞信的能源供应投资比（energy-supply banking ratio）为1.0，意味着瑞信在化石燃料项目投入的资金与清洁能源一样多。

据瑞银集团董事长科尔姆·凯莱赫于20日的公开讲话表示，瑞银的并购计划正在考虑将一部分的瑞士信贷完全合并。因此，对ESG表现更为突出的瑞银而言，瑞信的部分高排放投资可能将对瑞银造成负担，需要花费较高的成本和时间来改善这些投资行为中的排放情况。

作为国际可持续发展准则理事会ISSB的姊妹机构，国际会计准则理事会IASB近日宣布，将启动对企业财务信息中增强气候风险披露的研究工作。

IASB主席安德烈亚斯·巴科在一份声明中表示，此次研究的目标并不是为了制定一份IASB的气候风险披露标准，而更可能是对现有标准进行小幅修正，并会将ISSB目前的两份可持续披露准则纳入考虑，实现两个机构之间的信息互补。

今年2月，ISSB就IFRS SI和S2这两份可持续披露准则做出明确决议，并将于今年第二季度末正式发布。其中，S2着重关注气候相关风险和机遇，可能会在IASB此次研究工作下获得部分延展和修正。